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這是一位網友的投書:(最後一段文章供大家思考)

以下是我的經驗談,現在景氣不好.很多人跟我一樣.每天就在逛網路.天天在看打的天花亂墜的酒店相關資訊,浪費許多時間.在尋找不可能會有的"午餐"

因為透過人力銀行的某家經紀公司.寄面試信通知我去面試行政助理的工作.開啟了我對酒店的好奇也讓我陷入了茫然和迷思...

網路上密密麻麻五花八門的應徵一堆;有應徵行政助理、單純服務生的。失業好幾個月的我.心裡燃起了鬥志.心想:「哇...有日保5000的服務生,月入45000的行政助理.這些單純的工作還OK不如就試試看」,於是我就去應徵了...

一開始雄心壯志的.覺得自己一定可以應徵到這些單純的工作,很多家我都應徵過.可是我得到的回應都是:「不好意思.我們目前沒有缺女服務生.要不你試試看公關小姐的職務」或是「嗯...我們公司是有應徵女服務生.等到店內有缺人就會電話通知」...等。不死心的我一直找一直找.浪費了很多的時間,其中還有一些小插曲.因為我不知道網路尺度可以打到哪.所以就先保留...

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台北酒店的行政人員 都要有酒店相關經驗(如曾是酒店公關或是妳本身有客源)


這職務需要相關經驗 本身有待過店家了解酒店的屬性才有辦法任職!

而酒店最不缺的就是行政 一般都由公司能力好的少爺內升

所以酒店行政是不對外應徵的

酒店行政沒有對外的管道 都是酒店裡自己信任的人才能做到酒店行政(如親叔叔是老闆)

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酒店傳播公司跟經紀公司的相同處:

就是提供想去八大上班的女孩子們一個管道

而傳播和酒店經紀最大的不同就是:

傳播是跑點(有case再過去) 時間彈性 但危險性高(因不知客人的素質)

酒店是定點上班(照排的時間進店) 時間自已事先排 但排了就得到 安全性較高(因都在店裡面)

傳播是以電話連絡的方式 到客人指定地點服務客人 時間雖彈性但較無安全的保障(如被客人

欺負也找不到人 而客人在店內通常不敢太超過)

各酒店的店風會很明確(如不脫不秀 客人沒辦法勉強姐妹) 傳播則無法要求客人

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我想我在這邊簡單的說明一下面試過程:想到這行上班的姊妹,首先妳可以在我的

部落格留言,或是加入我的LINE或是即時通,我們先聊聊天就當交朋友。因為我常

常跟姊妹說現在經紀人那麼多,素質參差不齊,一定要先聊過了解這個人,當妳覺

得這個人可以信任,不會去欺騙或是勉強妳做妳不願意的事情之後,就可以碰個面囉。

通常在見面的過程裡,我會依照妳的外型和妳所希望要賺到的錢提供適合妳的店

家,帶你去店家看看環境   你也可以看看那邊的姊妹是如何工作的。

當妳來面試的時候可以放120個心,我們不會收妳任何費用,不用簽什麼合約,更不

會勉強妳什麼,我做的只是提供我的專業幫你分析你在這行的適合度。

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